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在办公室混,好脾气是一种顶级实力

来源:文秘工作v 2019-01-02

在办公室混,得失成败在很大程度上不取决于高学历、高能力、高水平,关键要有个好脾气。

怎样才算好脾气?

首先,做小。
说好听点,就是谦虚、随和、低调,对待身边的每一个人,都能俯下身子对待。
具体体现是对谁都是笑脸相迎,对谁都是用美言相送,对谁都是客气寒暄,绝对不是“爱之不觉其过,恶之不觉其善”,喜欢了,就一脸欢喜;不喜欢了,便横眉冷对。
对上级如此,对下级也如此;对男人如此,对女人也如此;对年长者如此,对年轻者也如此;高兴了如此,不高兴了也如此。
这样坚持下去,比起那些愤青者,抱怨者,摆谱者,自以为是者,自然多了不少亲近感,博得一个好人缘,关键时候实行民主票决,自然高票当选,脱颖而出。

其次,能忍。
古时候“唾面自干”的故事,是能忍的最高境界,别人吐你脸上,却不去擦掉,而是让唾液浓痰自己晾干,这是很等的能忍啊。
如今办公室不会出现如此奇观,但遇到不公平或者自己感到受到不公正的待遇的情况却比比皆有,好脾气就要有“唾面自干”的精神。
明明是吃亏,但要说自己很感谢很满足;显然是受气,却要说自己有错在先别人做得对。
这样的事情多了几次,再和其他人的反应有个对比,“有度量”、“觉悟高”、“善于团结”、“集体荣誉强”等好词佳句就落在头上,焉有不提拔重用之理?
再次,善言,也就是会说话。
这方面,不必是通晓古今、一语中的、文采飞扬、滔滔不绝的好“口才”,如果有这样的“口才”,反而会成为他人嫉贤妒能的靶子,未必是好事。
要善于察言观色,对方想听什么,就说什么,对方不想听什么话,绝对半句不露。领导的决策,在任何场合都是英明的决策。
同志们的任何言行,都是“存在就合理”的,就是见人说人话,见鬼说鬼语,别人说黑就说黑,别人说白就是白,遑论其到底是黑还是白。
久而久之,每个人都能从你的“善言”中得到肯定和赞赏,自然会心存感激,必要时自然投桃报李,最终受益多多。
总而言之,好脾气在办公室非常重要,究其根本,因为办公室未必完全靠能力靠业绩,很大程度上取决于人气,取决于办公室舆论氛围。
假如办公室真正地成为干事创业的空间,标准由客观成绩说话,即便脾气再好,人缘再好,没有实实在在的业绩支撑,也是白搭。

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