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在在省委党校中青年干部培训班开班仪式上的讲话

来源:基层微参考 2018-12-03

同志们:
省委今年年初决定加大力度实施年轻干部成长工程,这项工作进展很快。今天在座的80位同志就是年轻干部成长工程的第一批学员,首先要向你们表示祝贺。大家从全省年轻干部中脱颖而出,在这里接受培训,是光荣的、荣幸的,同志们要珍惜这次机会,好好学习,提升自己。下面,我就深入推进年轻干部成长工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见。
一、年轻干部成长工程是湖北跨越式发展的一项基础性、先导性、战略性工程
年轻干部一代接一代,一代强于一代,这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对年轻干部的培养选拔,十分关心年轻干部的健康成长。改革开放初期,邓小平同志曾要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,说“别的工作做不好固然要做自我批评,这项工作做不好,就要犯历史性的大错误”。当前,抓紧培养选拔年轻干部,不仅是我省一项重大的战略任务,也是紧迫的现实任务。
1.实施年轻干部成长工程,是湖北事业发展的需要。省十一届人大四次会议通过的《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,绘就了湖北未来发展的宏伟蓝图。省委省政府的思路十分明确,要在“十二五”期间实现跨越式发展。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。一项事业完成得好不好,成色如何,成也萧何败也萧何,成于干部也败于干部,这是被中外历史和党的事业所证明了的。湖北的事业今后必然要落到我们年轻干部的肩上,能不能完成党中央和国务院赋予我们的构建促进中部地区崛起重要战略支点的任务、不负党和人民的希望,关键在于干部。人的因素是第一因素,人力资源是第一资源,各级领导干部,更包括我们的年轻干部,应该是第一资源中的精粹,是第一资源中最重要的部分。而抓干部的培养、抓人才工作,年轻干部成长工程又是第一位的。如果这项工作没做好,其他事业都干不好。因为,事在人为,事在人谋,谋事干事都在人。所以,省委投入了大量的精力,把年轻干部成长工程作为“十二五”开局和推进湖北跨越式发展的第一个重要问题来抓。不仅仅为“十二五”,还要为“十三五”、“十四五”和今后长久的可持续发展,培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。年轻干部成长工程是我们打基础、管长远的工程。
2.实施年轻干部成长工程,是优化领导班子结构的需要。从全国的情况来看,我省领导班子中年轻干部数量明显低于全国平均水平。目前,我省市州领导班子成员共有550人,其中40岁以下有10人,占1.8%;41-45岁有53人,占9.6%。县市区领导班子成员共有3658人,其中35岁以下58人,占1.5%;35-40岁有357人,占9.7%。这些数据表明,我省领导班子配备的梯次结构还不够合理,主要是年轻干部数量偏少。毛泽东同志讲:“青年是整个社会力量中最积极最有生气的力量”。青年干部也是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。年轻干部数量不足,或年轻干部的素质不高,党的事业将难以为继。古语云:“江山代有才人出,各领风骚数百年”。这是大的历史进程,从我们现代社会干部队伍更替的情况看,也就是各领风骚一两届,最多十年。所以,需要我们一届又一届、一代又一代的年轻干部源源不断地走上领导岗位,以保持中国特色社会主义事业的生机与活力。
3.实施年轻干部成长工程,是建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍的需要。康乾盛世之后,特别是清朝的中下叶开始,中国一直处于被动、挨打、任人宰割的状态。去年,中国已经成为世界第二大经济体,这是自康乾盛世之后,中国人在世界民族之林可以以实力说话的大事。但是,敌对势力对我们的打压和遏制依然存在,他们不希望看到一个发达的、富强的中华人民共和国屹立于世界民族之林。从国内来看,改革开放以来,我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化,我们面临着严峻的挑战。在这种情况之下,中国特色社会主义事业能否继续兴旺发达,中国特色社会主义道路能否继续走下去,关键在哪里?同志们有的看过《东周列国志》,该书讲了很多历史故事,最后一句话就是:“纵观千古兴亡局,尽在朝中用佞贤。”佞,用老百姓的话讲就是坏人,现在就是不好的干部;贤,就是好人,好干部。我们坚持走中国特色社会主义道路,关键是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部队伍。只要保持党的旗帜是鲜明的、道路是正确的,并有一批一批的干部为我们的事业不懈奋斗,中国特色社会主义事业就会继续发展,中国就会不断繁荣富强。
当前,年轻干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比,确实还存在很多问题。比如说,有的年轻干部学习抓得不够紧,缺乏潜心钻研的精神;有的眼高手低,实际工作的能力不强;有的心态比较浮躁,急功近利,片面追求自我设计,对职务的升迁看得比较重;有的流于圆滑世故,热衷于找门子、搞关系,做事明哲保身、怕担风险;有的心灵不够茁壮,在压力面前、在挑战面前、在竞争面前,心情过于抑郁,感觉找不到出路,最后甚至有个别人还走上绝路;还有的贪图享受,不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去,甚至生活腐化、违法乱纪,等等。前些年出现“59岁现象”,退休之前抓紧时间捞一把,但现在年轻干部出事的也不少,其中相当一批出事的恰恰就在年富力强之时,这是世界观的问题,是人生价值追求方面出了大问题。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的,对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。实施年轻干部成长工程,就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让年轻干部健康成长,成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望在座的同志们当中,确实能够出一批堪当重任的“接班人”。
二、年轻干部要加强党性锻炼,提高能力水平,自觉把个人追求与湖北跨越式发展紧密联系起来
同志们都是在一线工作的年轻干部,承担着非常繁重的任务,把大家拉出来,用三个月的时间集中培训,时间不长,但也不短。我们培训的重心在哪里?就是“加强党性锻炼,提高能力水平”。外因是变化的条件,内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长,从根本上讲,取决于自身。老子说:“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。知足者富,强行者有志。不失其所者久,死而不亡者寿。”说的就是:了解别人、认识世界是一种智慧,但自知更重要;能够竞争,说明有力量,但自胜者才是最后的强者;强行者有志,强调的是实践、行动和作为。它告诉我们,人生应当自知、自胜、自强,要心存理想、甘守真朴、豪情满怀,只有这样的人才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。作为年轻干部,必须自觉加强党性锻炼,不断提高能力素质,把个人的追求融入党和人民的事业,融入湖北的科学发展、跨越式发展之中。
1.要坚定信念,加强党性修养。刘少奇同志指出,共产党员加强党性修养,是他们“由一个幼稚的革命者,变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的年轻干部,基本上是改革开放后成长起来的。与老同志相比,年轻干部有许多优势,文化高、眼界宽、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显,相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼,信念砥砺、党性修养不够,面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀,有的年轻干部出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化等问题,给我们的党和事业带来令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任,担当更大的责任,加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看,关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强,走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快,但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。
第一,要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱,是促使人们前进和奋斗的精神动力。这是核心。作为一名领导干部,最重要最根本的东西是什么?斯大林有一句名言:共产党员是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我认为特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上,是“软材料”的特殊。我们从事的是特殊职业,这个职业源源不断的动力在于理想信念。一旦入了这个“行”,进入这个职业,就要以理想信念作为最基本的动力,不能靠别的。比如说想要发财,就不要在这个行业干,请另谋他路。现在社会道路很宽广,有才能可以去其他行业内发挥,成为董事长、总经理等等。从事党政工作,就是要把理想信念作为动力,作为核心。我们中国共产党人的理想信念,就是对马克思主义理论、对党领导下的中国特色社会主义道路的确信,坚信共产主义一定能够实现。在党校学什么?关键不在于学习多少基本知识、文化知识,关键在于要领悟培养理想信念。我们应该做马克思主义的忠实信徒,对中国特色社会主义,对马克思主义真信、真学、真用。为什么要做信徒?如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义,动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题,信念不坚定,工作的力度肯定不大。坚定理想信念,是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年,革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球,必是赤旗的世界!”烈士夏明翰在临刑时写下“砍头不要紧,只要主义真;杀了夏明翰,还有后来人。”这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归,就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在,有些干部出了事,核心还是理想信念出了问题。现在的生活条件远比改革开放初期好多了,物资问题不能成为干部犯错误的所谓理由。回想上世纪二十、三十年代,李大钊、夏明翰这些革命志士那时有什么样的生活条件?再对比一下有宗教信仰的人,在西藏那些千里万里大叩拜去朝圣者,他们有什么物质条件?唯有信仰。我们有些同志出了问题,就是因为理想信仰“滑坡”。不能讲物质利益的诱惑就是出问题的原由,应该从自己身上找原因。这里还有一个纪律问题,政党是一个组织,进入组织要服从组织的纪律,讨价还价是不允许的,只有两个选择,或者退党,或者服从党的组织纪律。我们一定要铭记自己是党的人,是组织的人,如果没有党组织的培养使用,就没有自己的成长进步,要在党言党、在党为党、在党忧党,对党忠诚,以不容商量、必须服从的严肃性坚守领导干部对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。
第二,要慎重对待权力。领导干部不能回避,我们就是掌权人。但是首先要弄清楚权力是哪里来的?权力是属于人民的,应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者,所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托,我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方,我们是被雇用方,干得好续签合同,干得不好收拾行李走人。正如古人讲“公器”公用,私用即盗。我们不是权力的所有者,所有者是人民,私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西,我们是授权使用,为什么给我们工资?工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们,交的是责任和信任,权力越大,责任越重,经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情,将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点,体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,时刻把人民群众的冷暖放在心上,真心为群众做好事、办实事。
第三,要自觉接受监督。这也是从权力的来源讲的,叫作“公器”公管,就是说用公家的东西必然要受监督。有句老话讲“斧斫不到处,恶木易成。”当前我们年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,对年轻干部严格管理、严格监督,就是党对我们年轻干部真正的关心、最好的爱护。自觉接受监督,于公,有利工作、促进发展;于己,可明得失、少走弯路。有的领导干部不愿意接受监督,一提监督就产生抵触情绪,认为是给自己戴“紧箍咒”,是对自己的不信任,这是非常危险的。监督是一道“防火墙”,可以约束领导干部不犯错误或少犯错误;监督是一套“杀毒软件”,能够及时发现和纠正领导干部的缺点,不至于酿成无可挽回的大错。现在出事的同志,最后后悔的时候几乎都一致认为,如果组织上有更大的力度监督,限制更严,让他在一念之差的时候能够平安度过,就不会有可悲的下场。凡是制度、法律,都是底线,公正的底线、社会的要求、约束的底线。如果我们是“真君子”,素质高,就不用怕制度和法制的约束;只要我们有觉悟、自制力、毅力,根本不用怕监督。凡是怕监督的都是有问题的,起码是认识问题。“自由人”是在制度之下、法律之下的概念,越是遵纪守法,越是最自由的。我们应该欢迎监督、希望监督。毛泽东同志指出:“因为我们是为人民服务的,所以,我们如果有缺点,就不怕别人批评指出。不管是什么人,谁向我们指出都行。只要你说得对,我们就改正。你说的办法对人民有好处,我们就照你的办。”这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度,也是增强党性修养的重要途径。
第四,要保持清正廉洁。清正廉洁,是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气,也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求,为什么我们敢抓敢管?因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则,很硬气?因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气?因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”,没有清正廉洁,就丢掉了任职“资格”。一个领导干部,组织培养起来很不容易,但要垮下去却很容易。多数腐败分子并非不知道清正廉洁的重要性,并非不知道党纪国法的约束,也知道东窗事发,身败名裂。看得清,但忍不过,往往心存侥幸,突破了理智、道德乃至党纪国法的防线,最终滑入堕落的深渊。最近省纪委查处的一个厅级领导干部,这个干部是从优秀的县委书记中提拔到省直部门任职的。听了他的违纪违法事实之后,我感到很震惊,他不是受贿,而是索贿。他大学本科毕业后又读硕士,但低劣到那种程度,反差如此之大,是我们没有想到的。年轻干部必须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫生”的古训,切实做到慎独——台上台下一个样、人前人后一个样,慎微——勿以善小而不为、勿以恶小而为之,慎权——常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心,慎欲——财贿不以动其心、爵禄不以移其志,慎友——多交诤友不交谄友、多交学友不交玩友,做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。
2.要志存高远,勇于担当使命。有志者,事竟成。志向对于一个人的成长、成才至关重要。诸葛亮讲,“夫志当存高远”,“若志不强毅,意不慷慨,徒碌碌滞于俗,默默束于情,永窜伏于凡庸,不免于下流矣”。意思是说,人的志向应该高尚远大,如果意志不坚定、意气不昂扬,只是碌碌无为地沉溺于世俗的物质生活,被私心情欲所束缚、牵制,就会永远落于平庸之辈,不可避免地成为低微之人。马克思在大学生时代就立下了为人类幸福献身的志向。毛泽东同志15岁就“身无半文,心忧天下”,立志让祖国“富强、独立起来”,把他“自信人生二百年,会当击水三千里”的豪情壮志与中国人民的命运紧密相连。我们要以革命领袖为榜样,立志做大事,不要立志做大官,不能把升官发财作为自己人生的目标。孙中山先生讲,当官不许发财。当官、发财,决不可兼得,一旦兼得,肯定会有问题,走不远,走不长。同时,我们也不能局限于个人设计,应把个人的前途命运放在社会历史发展的大背景下去考虑,正确处理个人理想与社会理想的关系。个人理想只有与国家的前途、民族的命运相结合,同社会的需要和人民的利益相一致,才可能变成现实。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想,这种理想必定是苍白的、渺小的,往往会在现实中碰壁,甚至出现损害国家利益、集体利益和他人利益的后果。立志做大事,在当今,就是要献身于中国特色社会主义伟大事业,为湖北的科学发展、跨越式发展贡献力量,在为实现社会理想而奋斗的过程中实现个人抱负。
年轻干部是党的事业的接班人,是湖北未来发展的领路人,肩负的责任重大、使命光荣。我们看年轻干部,特别是当前,就看敢不敢负责、有没有担当精神,就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重,在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。胡锦涛总书记、习近平同志多次强调领导干部要敢于负责、敢于担当。年轻干部事业品格最重要的一条,就是敢抓、敢管、敢于负责任。大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯,区别就在于二者的境界不同。党和人民的事业需要勇者,所以,我们看年轻干部,关键是看他们是否有干事创业的崇高追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。有事才好锻炼才能,干事才能显示才能,解决问题才能前进。有些年轻干部很世故圆滑,不干事,不承担风险,考虑的是自己,似乎很成熟,恰恰丢掉了今后成长的关键。干事业有的时候就是要“幼稚”一点,要有激情。年轻人世故圆滑,非常“成熟”,“成熟”到干事风险绝对不沾边,责任问题绝对不沾身,是不会有作为的。作为一个平常人是可以的,但作为一个领导干部不行。领导干部不负责任,实际上是拿党和人民的利益换个人一点小利,对这种风气和现象我们年轻干部要力戒。为官一任,造福一方。“当官不为民作主,不如回家卖红薯。”为官不担当,就是最大的耻辱。那么,怎么看待风险和挫折?荀子说:“良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市,士君子不为贫穷怠乎道。”意思是说,好的农人不会因为水涝干旱就不耕作了,好的商人不会因为赔了钱就不做买卖了,读书人不会因为清贫而丧失志向。执政为民、大胆作为、勇于担当正是领导干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。我们今天面临的情况远比改革开放30多年前复杂,挑战更艰巨、任务更繁重,在座的都是我们湖北优秀的年轻干部,要充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。
3.要加强磨砺,提高能力水平。加强磨砺是年轻干部成长的必由之路。近年来,由于领导班子结构配备的需要,一些年轻干部上升得比较快。但职务晋升快并不表明能力提升快。群众对有些年轻干部不满意,重要原因之一就是他们的能力水平达不到岗位要求。当前,我们面临的是一个黄金发展期,又是一个矛盾凸显期,它们是相辅相成的,矛盾凸显期的另一面就是黄金发展期,黄金发展期的另一面就是矛盾凸显期,解决矛盾就能够实现黄金发展。要想解决问题,最根本的就是提高能力,与其整天喊矛盾比过去复杂、难度比过去大,不如说能力不强、能力还没有适应需要。作为年轻干部,我们要努力提高素质和能力。
第一,要提高理论水平。提高理论水平,首先是要提高马克思主义理论水平。我们常说这个干部看问题有高度、有水平,这个高度和水平就是指用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力和水平。年轻干部如果没有一定的理论水平,对中国特色社会主义理论体系没有做到真学、真懂、真信、真用,在发表意见、指导工作、处理问题、制定政策、提出建议时就会一般化、表面化、“踩不到点子上”,甚至错失良机、贻误战机。年轻干部必须把理论学习与党性锻炼相结合、与研究解决现实问题相结合,联系国际国内大背景,老老实实学点马列主义、认认真真研究中国特色社会主义理论体系,克服对马克思主义理论的“一知半解”,抛弃对西方学说简单的“拿来主义”,始终保持理论上的清醒与坚定。
第二,要提高学习能力。明代尚书郑晓说:“大志非才不就,大才非学不成。”学习是年轻干部成长的重要途径,是增强能力、提高水平的“金钥匙”。现在有些年轻干部觉得,我不学习,照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅,只能应付一般性工作,要想成为高水平的领导干部,必须下真功夫学习。未来惟一持久的竞争优势,就是比你的对手学得更好更快。“胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华”。年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,孜孜以求、学而不怠,学思结合、学以致用,以学习足底气、以积淀养才气。除了学科技、学金融、学法律外,党政领导干部还要学习人文科学,包括哲学、历史等。科教兴国的“科”既包括自然科学,也包括人文科学。自然科学回答“是什么”、“怎么来的”,但回答不了如何趋利避害,而人文科学可以回答。领导干部要经常处理趋利避害问题,要多学点人文科学知识。
第三,要加强实践锻炼。实践出真知、实干长能力。在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是我们党培养年轻干部的一条基本途径。现在不少年轻干部大多是“三门”干部,从“家门”到“校门”再到“机关门”,文化水平较高,但社会阅历浅,实践经验不足,解决这个问题就要立足于实践。实践是所有的理论、真知、能力的源泉。理论固然非常重要,但是理论离开实践,就是无源之水、无本之木。实践是理论的源泉、真知的源泉、能力的源泉。检验理论对不对,不是理论问理论,标准不是老师讲的、导师讲的,而是实践。实践证明不对就不对,要把实践作为一种价值观来看待、去追求,愿意实践、喜欢实践、投身实践,别的任何东西包括古人的名言、文化的精粹、导师的理论,都代替不了实践。我们要把接受实践锻炼作为成长、提高能力的途径,躲避实践就是躲避成长,躲避实践就是躲避成才,躲避实践就是躲避能力的提高。古人说:“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。宰相是从州官成长起来的,将军是从士兵当起、真刀真枪干出来的,这是成才的规律。有些同志由于实践不够,处理问题时心是发虚的,腿是发软的。而有些同志处理一些公共应急突发事件,得到第一信号,马上就有办法,就像电脑感应器一样,后台高速运转,马上出来第一、第二、第三方案。这是哪里来的,实践来的,绝不是凭空来的。有的同志学了很多,看了很多书,一到现实面前往往就是一片空白,拿不出方案,得到第一信号也不能很好地处理,问题就在于实践的功夫不足。我们年轻干部不仅要把实践锻炼作为洗礼、补课、充电的机会,还要作为一种价值追求。在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验。如果漏了实践,虽然有的照样可以提拔,照样可以成长,但就像“虚焊”一样不牢固,就会留下“虚焊”的后患。所以说,“良才”、“骏马”非实践不可。
4.要解放思想,开拓创新。在去年12月20日召开的省委工作会议暨全省经济工作会议上,我们把解放思想作为实现湖北科学发展、跨越式发展的一个重大问题提出来,用较大的篇幅讲解放思想。我们为什么要把解放思想的问题讲得这么重?原因是和沿海发达地区比起来,我们很多方面思想解放还不够,希望同志们做解放思想的先锋,做解放思想的尖兵。年轻人最少保守,最富于激情,最没有负担,应该更加解放思想、勇于创新。但年轻并不等于思想解放。在这次培训中,同志们必须把解放思想作为一个重要问题来思考。解放思想不能停留在口头上,关键是看行动。提高创新力,关键是思想创新,思想是“总开关”、“总阀门”。希望同志们增强创新意识,在工作中勤于动脑、敢于尝试、勇于创新,培养这种素质,做一个创新型干部。
5.要端正品行,树立良好形象。我们要实现的跨越式发展,必须以干部队
伍的优良作风和良好形象作保证。这里讲的形象,不是表面形象,而是指一个领导干部内在功夫。干部形象好不好,在很大程度上就是干部的思想作风、工作作风和生活作风好不好。干部形象问题,不仅仅是“个人行为”问题,它直接连着党风、政风,影响着社会风气。对年轻干部来说,形象就是发展的潜力、成功的希望。年轻干部要从六个方面来树立形象。
第一,要心系群众,不能脱离群众。群众路线是我们党的生命线,群众工作是我们党的“生命工程”,关系到我们的生死存亡。马克思主义认为,推进历史发展的主体是人民群众。前几天我在宜昌开会的时候,看到《三峡日报》上登了秭归县委书记罗平烺的《爱民十戒书》,我当时请《湖北日报》推荐给全省的领导干部看,今天已经登出来了。我觉得这个《爱民十戒书》很好,把一些群众观点、群众工作的要义都写出来了,希望同志们也看一下。《十戒书》有一句话,要“戒视民为刁顽,以怨抱怨人心散”。天下没有刁民。我们是人民群众的公仆,群众是主人,决定我们命运,群众需要我们,我们才有为人民服务的机会,如果我们服务不好,最后连服务的机会都没有了。怎么能把群众视为刁顽?即使群众对我们的工作一时不理解,我们也要从自身上找原因。从历史的规律来看,决定一个政党、一个政权命运的是人民、是群众,我们能不能长期执政,就看我们能不能过群众这一关,过不了,即使经济发展了,高楼大厦盖得再多,也会出大问题。苏联解体前那么强大,但苏共还是垮台了,为什么呢?我觉得最终还是人民这一关没有过,官僚化、脱离群众,民生问题解决得不好,最后被苏联的老百姓给抛弃了,这就是其倒台的根本原因,我们一定要引以为戒。
第二,要真抓实干,不能搞花架子。干工作,要真抓实干,不能为了个人升迁急功近利,搞花架子、政绩工程。那种做表面文章,做急于求成的事,做应付场面的事,既劳民伤财,又误党、误国、误己,是万万做不得的。群众的眼睛是雪亮的。
第三,要扑下身子,不能眼高手低。年轻干部要有志向干大事,但干大事的机会是有限的,干大事也得从小事干起。我们不能挑肥拣瘦、怕冷爱热,要干一行爱一行,干一行专一行,干一行成一行。以事业为重,把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累,对得起组织的信任和期望。领导干部要重在用自己的能力为一方作贡献,而不是重在要求组织把自己安排在什么地方、什么岗位上。恰恰越是在困难的地方、艰苦的地方工作,越能显出自己的能力。
第四,要敢闯敢干,不能明哲保身。“为官避事平生耻”,为党为民要勇于担当。一个年轻干部老于世故,没有锐气,丧失朝气,不敢大刀阔斧、雷厉风行地干事,这是年轻干部成长中最大的忌讳。因为领导干部就是要干事,如果都不敢于负责,说轻了是为个人考虑,说重了是根本不配当领导干部。武汉市在全市掀起责任风暴,实施治庸计划,开了好头,我们给予高度赞赏。所谓责任风暴,就是负责任,担当职责是我们作为领导干部和普通人的基本区别。责任都不敢担当,那坐这个位置干什么?无非想谋点个人私利,搞点个人的东西。治庸计划就是要提高能力,现在解决所有的问题,难题也好、挑战也好,没有其他途径,只有一个最好的、最见效的途径,就是提高能力。天下事自有解决的办法,关键在于找没找到。看过去,五十、六十年代和改革开放之初,那个时候困难更大、情况更复杂,我们不都挺过来了吗?就拿改革开放初期来讲,那个时候是破坚冰,需要巨大的胆略与勇气;现在,航道已打开,再往深处走,虽然与那个时候“零的突破”相比意义不一样,但克难攻坚的任务仍然很艰巨。遇到重点难点工作任务,我们要身先士卒、靠前指挥、敢于碰硬。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做,才会得到党和人民的认可。
第五,要诚实守信,不能投机取巧。诚实,是做人的第一要义,也是做一名领导干部的基本品行。做官是一时的事,而做人是一辈子的事。古人说:“言而无信,不知其可”,“巧伪不如拙诚”。
第六,要低调做人,不能趾高气扬。年轻干部成长较快,很容易自我感觉良好,志得意满,目中无人。年轻干部之所以成长快,不仅仅是因为个人努力,更重要的是组织信任、群众认可。所以,年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁,学会低调做人。
6.要心态平和,善于自我调节。“自修之道,莫难于养心。”心理调适,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上领导岗位后,要承担重大的责任和任务,独当一面地处理各种复杂矛盾和问题,还要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较,压力之大,可想而知。在这个问题上一定要正确对待,要有良好的心态,压而不垮。这里,我讲“三个正确对待”:一是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养、使用与提拔,对于组织的提拔和重用,我们不应沾沾自喜、骄傲自满,而应该把它看作是对我们工作的鼓励,继续努力做好工作;对于一时的没被提拔,我们不应悲观失望、自暴自弃,而要正确对待,把它当作进一步做好工作的动力。对待进退留转,要有平常心态,得之不欢、失之不悲,不骄傲、不气馁。要相信组织,组织上对干部特别是年轻干部历来是关心、爱护的,总体上是公平、公正的。我们干事业,实现人生的价值的舞台,是党和人民给的,党和人民永远不欠我们的,如果要欠的话,是我们欠党和人民的,欠组织的。二是正确对待他人。正确对待他人,就要正视“比较”,正确比较。要在比较中发现差距,增加工作动力;要善于发现别人的长处、优点和成绩,取人之长,补己之短,提高自己的素质和能力,绝对不能怨天尤人。三是正确对待自己。不可否认,有的地方在选拔任用干部问题上存在一些潜规则和不正之风。这绝对是与我们党的组织原则相悖的,我们绝对不能让它成气候。在这个问题上,我们在大会上讲过,同志们可以考验省委。同志们绝对不要走旁门左道,不要去找关系找门子,要凭自己的努力。不正之风只是社会的一个现象而已,绝对不是主流,不能因此否定我们党的光辉形象,否定我们党的大政方针,否定我们的主流。有的干部本来工作干得不错,因为在这个问题上把握不好,出了问题,甚至沦为阶下囚。我们不能把干点成绩、做点工作作为向组织讨价还价的筹码。我们要自己警醒,当我们担任一定职务、负一定责任的时候,有人会接近我们,有人对我们长期投资,目的是很明显的,我们要保持清醒头脑,严格要求自己,经得起诱惑,管得住自己。这些社会现象、历史遗留问题,不可能一蹴而就,不可能我们开一个会就彻底解决得了,但是我们可以解决自己的问题,就像莲花出污泥而不染一样。在同样的环境下有人堕落了,但是大多数还是走出来了,不能以偏概全,关键在自己。
以上六条,我与大家一起共勉。为了便于同志们提纲挈领地掌握,结合个人的体会,我强调四个“力”和六个字。四个“力”,就是“学力”、“心力”、“体力”、“能力”。
“学力”就是学习的能力,学习将伴随我们一生,特别要伴随我们从事党政干部工作的经历,所以一定要把学习当习惯,愿意学习、主动学习、善于学习。
“心力”,就是心的力量,领导干部首先要在心力上做文章。政如农工,日夜思之。对我们的事业要用心,心要到。有些时候,心到没到是不一样的,群众是能看出来的。再者,心力就是一种心灵的茁壮。我们想多干事、干实事,想改革创新,必然要承担一些风险压力,心灵的茁壮极为重要。同志们面临着各种矛盾、相互比较、上级考核、群众要求等等,压力很大,个别干部会出现一些心理问题,如抑郁症,想不开,最后甚至寻短见,等等。压力太大,怎么办?唯一的办法,就是自我调整,培养心灵的茁壮,培养自我坚强。特别是主要领导,要靠自己内心的坚强、心灵的茁壮来形成凝聚力,撑起一方,要成为
同志们的依靠、下级的依靠,而且是心灵上的依靠,是一根柱子。另外,要挺住一些事情,看得开、想得开,培养心灵上的承受能力。
“体力”,就是身体健康。身体是革命的本钱,本钱没有了其他的都没有了,最重要的是本。希望同志们要引起重视,在工作的同时要注意保持身体健康。
“能力”,前面讲了,这里就不谈了。这是四个“力”的问题,希望同志们高度重视。
六个字就是尊敬的敬、毕竟的竟、竞争的竞、安静的静、干净的净、境界的境。
第一个字“敬”,即尊敬。首先是要敬人民,人民是我们的衣食父母,人民是我们精神上的父母,人民是我们的服务对象,为人民谋利益是我们执政的着力点、出发点、落脚点,在人民面前我们要谦虚、谨慎,要竭力而为,这是敬民。二是要敬业,对党和人民的事业负责任。三是要敬法,法律至上,任何工作必须在法律的框架之下进行。我们再有能力,都要按照规则来办,在规则的框架内你能力强才是真的强。另外,要接受法律、制度的监督,在监督的环境中做好我们的工作。四是要敬自然,还要畏惧自然。自然和谐自有其规律,我们改造客观世界要有豪情,还要尊重规律,在自然面前我们只能因势利导。要敬重规律,按规律办事,认真落实科学发展观,不要有一点职务了就觉得了不起,似乎什么事都不在话下。领导干部职位再高,也要有这种意识。
第二个字“竟”,即毕竟。我们为党、为人民的事业要倾其全力,要尽力,要全力,不能有所保留;要对党忠诚,对人民忠诚,对组织忠诚,做到始终如一。
第三个字“竞”,即竞争。要迎接挑战,富于激情,敢于去竞争、创新、创造,一个地区、一个职能部门要敢于向新的目标挑战,敢于接受新的事物,敢于去竞争。
第四个字“静”,即安静。宁静致远,静不下来,难以深思熟虑,难以走好自己的路,特别是在现实社会当中,面对市场经济的各种诱惑,心气不要浮躁,要平静、安静、静思,淡泊名利。
第五个字“净”,即干净。要有一个干净的心灵,干净干事,廉洁从政,把干净作为一个目标去追求。
最后一个字是“境”,即境界。首先是思想境界,很多时候大家的差距在于思想境界、精神境界,有的同志不为诱惑所动,不受人驱使,不随大流,能够保持独立的高节,是其精神境界不同。二是职业境界,党政工作与其他职业的境界不同。招商引资、发展经济,我们必然要和从事经济的人如老板打交道,大家同为国家振兴、民族振兴而工作,但境界不同、轨道不同,一旦混同,用市场经济的一些规则来从事党政工作,是很危险的。我们要敢于与搞经济的企业老板交朋友,但有一条很明显的界限,他们是从事经济工作的,我们是从事党政工作的,是人民的公仆,要保持自己的境界。三是志趣境界,为什么有的人出了问题,或者说为什么有些人对领导干部使用各种手段最后能够得逞?原因之一是这些干部志趣境界不高,爱好出问题了。有些老板讲了,不怕领导不接受,就怕领导没爱好,慢慢培养你的爱好。《六祖坛经》说,人的身体是一座城,眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城门,把住这些城门,不为那些世俗的东西所诱惑,同时这个城里面又要充实,不能是空虚的,要装满自己比较高雅的志趣和爱好。我们从事党政工作,要从事一生,靠什么使自己保持源源不断的动力,保持活力,走稳走好这条路呢?我认为,选择高雅的志趣和爱好并伴随终身,就会走得好。
三、实施年轻干部成长工程,要解放思想、探索创新、统筹推进
年轻干部成长工程,是一项复杂的系统工程,牵涉面广,时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了,正在制定长远规划。各地也要积极行动起来,拿出相应的措施和计划,共同抓好年轻干部培养选拔工作,促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程,要注意把握好以下几点:
1.解放思想。多年的实践证明,培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力,主要是论资排辈,还有一些其他的传统思想阻力,有的觉得年轻干部的机会还很多,有的觉得年轻干部还不成熟,有的怕年轻干部挑不起担子,有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性,等等。我们要解放思想,不解放思想年轻干部就出不来,年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少,主要还是取决于眼光,如果求全责备,年轻干部永远也出不来。只要思想解放了,选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔,视野就会更宽广,目光就会更长远,优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍,进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念,为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2.统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程,它的内涵很丰富,包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长,也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长,还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长,必须全面考虑,统筹规划,协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求,以保证年轻干部健康成长为目的,以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点,以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手,全面加强各级各类年轻干部队伍建设,为湖北科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3.重在培养。实施年轻干部成长工程,目的是保证年轻干部健康成长,必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养,不仅要抓好党政机关年轻干部的培养,还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养;不仅要培养工作能力,还要加强党性修养;不仅要加强学习培训,还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部,按照缺什么、补什么的原则,有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养,年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后,新的单位党组织要跟踪进行培养。
4.注重导向。实施年轻干部成长工程,一定要按照党的干部工作路线方针政策办事,不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照胡锦涛总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准,把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来,形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部,对那些徒有虚名、搞假政绩的干部,对跑官要官、热衷于走后门的干部,再年轻,潜质再好,也不能提拔重用,相反还要作出调整或处理,这样才能提高选人用人公信度。各级组织部门也要加大创新力度,健全体制机制,例如研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题,等等。
最后,我还要强调一点,我们举办的这期年轻干部培训班是实施年轻干部成长工程的第一期培训班,社会关注度非常高,人民群众也充满了期待,同志们一定要高度重视,认真对待。一方面要把这次培训当作是组织的信任和厚爱,很多同志没有这个机会,大家要特别珍惜这个来之不易的机会。另一方面要以自己的能力、素质提高为目标,认真学习,苦练几个月,以实际行动和成绩回报组织的厚爱,回应社会的关爱和关注。我们实施年轻干部成长工程的目的是从党和国家事业需要的角度出发的,不是专门从哪一批人的角度出发的,哪里有优秀的年轻干部,我们就在哪里选拔,标准一样,没有接受培训的同志同样有机会。
另外,在培养年轻干部方面,省委组织部尝试用创新的精神和思路对这期培训班设计了一些课程、一些培养的方法和路径,要按照计划推进。党校要创新干部培训的方法和途径,不要总搞老一套,比如可以采取案例式培训、实景式培训,等等。要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上,而不是放在一些理论知识的灌输上。同时,也希望各位学员充分发挥主观能动性,进行上下互动,教学相长。
同志们,长江后浪推前浪,雏凤清于老凤声。正如毛泽东同志讲的,“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的,你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们的身上。”省委和全省人民对各位寄予了厚望,希望同志们牢记使命、志存高远,为建设中国特色社会主义事业的伟大使命,为把湖北的明天建设得更加美好而努力奋斗!

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