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省委书记在年轻干部座谈会上的讲话

来源:稿子铺 2018-12-03

各位年轻干部、同志们:

重视选拔培养年轻干部,是我们党的优良传统,也是一大优势。在新中国建立之后、社会主义建设如火如荼开展之际,毛泽东同志激情满怀地说:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”在改革开放之初,面对百废待兴、百业待举的局面,邓小平同志向全党疾呼:“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来,快点提拔上来。提拔干部不能太急,但是太慢了也要误现代化建设的大事。”站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位上,习近平总书记郑重号召全党:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”实践充分证明,正是因为始终高度重视选拔培养年轻干部,我们党才有了源源不断的新鲜血液,才在革命、建设、改革的各个历史时期保持着旺盛的生命活力,才使我们的伟大事业薪火相传、继往开来!实践告诉我们,关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来,选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。从这个意义上讲,选拔培养年轻干部决不是权宜之计,而是战略之举、根本之策,实在太重要了!

一代人有一代人的人生际遇,一代人有一代人的历史机缘。今天的年轻干部,相对于你们的父辈、祖辈,无疑是极为幸运的。我认为,这种幸运主要体现在4个方面:其一,幸运身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者,更是这个新时代的建设者、受益者,迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。其二,幸运恰逢发展黄金期。从现在起到2035年这段时间,是基本实现社会主义现代化的关键时期。今后近20年的时间里,是我们国家发展的重要战略机遇期,也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期,年轻干部必将大有可为、大有作为。其三,幸运干在浙江这方热土。浙江是中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地,正在坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去,加快推进“两个高水平”建设。在这个历史进程中,年轻干部只要想干事、会干事,就一定能干成事、成大事。其四,幸运遇上好政策好环境。当前,从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、前所未有地选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化,年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。年初省委部署开展“大学习大调研大抓落实”活动,其中一项重要内容就是开展年轻干部工作的督导调研。前不久,省委制定出台了《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》和《关于适应“两个高水平”建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。总之,作为过来人,我特别想和大家说的一句话是:作为幸运的一代人,年轻干部一定要珍惜机遇,一定要振奋精神,一定要苦干实干,干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来!

今年是改革开放40周年,也是“八八战略”实施15周年,习近平总书记赋予浙江“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当”的新期望,省委也作出了推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的决策部署。践行习近平总书记的新期望、落实省委的决策部署,都对我们的年轻干部提出了新的更高要求。请大家思考这样一个问题:作为新时代的浙江年轻干部,应该有什么样的格局境界,应该有什么样的能力素质,应该有什么样的精神状态,应该有什么样的担当作为?我的回答是:浙江的年轻干部必须有浙江年轻干部的样子,浙江的年轻干部必须有浙江年轻干部的口碑,浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫,真正让人一眼就能看出是“浙江牌”年轻干部。

借此机会,我想对全省年轻干部提5点希望:

大家应该都参观过嘉兴南湖革命纪念馆,也应该都知道当年参加中共一大的13名代表,虽然他们年轻时都是立大志、干大事的,但为什么最后有的名垂青史、有的遗臭万年?最根本的区别就在于信仰坚定不坚定、对党忠诚不忠诚。对于年轻干部来说,标准有千条万条,但第一条是对党忠诚。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分,那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了。如果一个年轻干部信仰上不坚定、政治上不敏锐,对党的事业缺乏忠诚,对举什么旗、走什么路,既不清醒、也没定力,即便能力再强,也难堪大任。希望年轻干部把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂,切实增强“两个维护”的思想和行动自觉,正确处理公与私、利与义、大道理和小道理的关系,自觉做到党叫去哪就去哪,党叫干啥就干啥,力戒自我设计,切勿醉心于晋升路线图,也不能“这山望着那山高”,坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中,真正做政治上的明白人、不当“两面人”。这里需要强调的是,对党忠诚,就必须立志做大事,而不立志做大官。我们很多干部就是因为对大事与小事、大官与小官这对通俗而深刻的辩证关系把握得好,对“当干部有限、干事业无限”这个朴素道理理解得透彻,在平凡的岗位上干出了不平凡的事业,从而树起了对党忠诚、无私奉献、赤诚为民的丰碑。全省年轻干部要认真向他们学习,见贤思齐、不忘初心、永葆本色。

俗语说得好:没有金刚钻,不揽瓷器活。年轻干部若要接牢接好事业发展的接力棒,让组织放心、让干部服气、让群众满意,就必须有过硬的本领。坦率地讲,对年轻干部来说,最大的危机是素质的危机,最大的挑战是能力的挑战,最大的恐慌是本领的恐慌。希望年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,积极参与“大学习大调研大抓落实”活动,不断提高综合素质,不断提升工作能力,不断增强干事本领。特别是要做到3点:一要有博大的视野。40年来,浙江一直领风气之先,走在改革开放的前列。这就要求浙江的年轻干部必须胸怀全局、放大格局,有全球视野、战略眼光、大局意识,对世情、国情、省情、市县情都了然于胸,随时随地都能够说出个道道来,而不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”的小天地里。比如,“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角区域一体化发展、东西部扶贫协作和对口支援工作等,都是国家的重大战略部署,也是与浙江的改革发展息息相关的。浙江的年轻干部一定要拓宽视野,把本地区本部门的工作放在全局中去思考、去谋划、去推进,从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。二要善于学习、勤于思考。读书养性、学可立德。不读书,思想就会缺少灵气,讲话就会缺少底气,行动就会缺少锐气。书读得多了,身上的书卷气、儒雅气、清气骨气自然多了,市侩气、霸道气、俗气媚气也就少了。现在有一些年轻干部,平时经济、文化、科技、历史等五花八门的书也读了不少,工作干起来也是风风火火、忙忙碌碌,但读了这么多书、干得这么辛苦,工作能力水平却一直提高不快甚至原地打转。我想,这与干得多学习得少、执行得多思考得少,有很大关系,特别是与缺乏马克思主义的世界观、认识论、方法论有直接关系。年轻干部要从自身知识结构出发,坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”,特别是要静下心来认真读一读马克思主义哲学的经典著作,好好悟一悟辩证唯物论和唯物辩证法,真正用马克思主义的立场、观点、方法来武装头脑、指导实践、推动工作。三要有创新意识和创新精神。干工作,不把好做法好经验坚持下去是难以成事的,因循守旧、故步自封也是难以成事的。年轻干部要发挥思维活跃、接受新事物较快的优点,树立怀疑精神、批判精神、开拓精神,拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情,敢于破旧立新、善于推陈出新,特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区,换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决,决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健,陷入凭经验办事的俗套之中,也不能把创新当“时髦”来喊,玩些概念性、虚头巴脑的东西。

这些年来,省委谋划部署和推进了不少大事要事,特别是“最多跑一次”改革、大湾区大花园大通道大都市区建设、数字经济“一号工程”等等,都取得了较好成效、产生了较大影响。大家想一想,如果没有强烈的事业心责任心,这些工作哪一项能做成呢?年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业,学历阅历固然重要、理想激情不可或缺、干劲闯劲必不可少,但更重要的是有强烈的事业心责任心。有了事业心责任心,就不会一遇到困难就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到压力就寝食难安。希望年轻干部牢记“艰难困苦,玉汝于成”的道理,克服“骄娇二气”,增强攻坚克难的勇气和担当,主动到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼,到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位去墩墩苗,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

古人推崇“为官一任,造福一方”,我们现在讲“金杯银杯,不如老百姓的口碑”。对于年轻干部来说,要懂得这样一个道理:群众心中有杆秤。只有把群众装进自己心里去,说话办事特别是做决策真正从群众角度去考虑,才能得到群众的信任和拥护。希望年轻干部自觉践行以人民为中心的发展思想,强化群众观念和群众意识,用脚步丈量民情,认真把人民群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好,以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。具体来说,要做到“三多三少”:一是多跑基层、少拍脑袋。调查研究多了,基层跑遍、跑深、跑透了,情况了解清楚了,做的决策才能精准,干的工作才能到位。年轻干部一定要多到基层“跑”,深入基层一线去掌握第一手资料。当前省委发动全省各级领导干部深入企业摸清情况,打出了一套以提振民营企业为重点的稳中求进组合拳。在这一过程中,年轻干部就要深入到基层去、到企业去,弄清楚制约民营企业发展的问题还有哪些,对症下药、精准发力,不能坐在办公室里想当然、“情况不明决心大”。二是多务实、少好高骛远。年轻干部要树立正确的政绩观,有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界,学会算大账、算长远账、算战略账,不贪一时之功、不图一时之名,沉下心来、扎下根去,谋划好事关本地区本部门长久发展的规划,踏踏实实干几年、干出几件像样的实事来。三是多点实在、少点圆滑。你能干点啥、你干出了些啥,群众的眼睛都是雪亮的,组织上也都是看得到的。年轻干部一定要当老实人、讲老实话、做老实事,实实在在把工作做好,不捣糨糊,不搞自我包装,不当做样子、混日子、要位子的“官油子”。

做官先做人,做人得有原则、有底线、有规矩。年轻干部要走的路很长,特别是浙江市场经济比较发达,在工作中与企业家打交道比较多,面临的风险考验更多,如果处理不好亲清政商关系,就很有可能跌入各种陷阱,过去的一切努力也可能付之东流。希望年轻干部始终牢记习近平总书记“当官就不要发财,发财就不要当官”的教诲,常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心,始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,严格执行中央八项规定及实施细则精神,自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲,净化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,确保行得稳、走得远。特别是年轻干部作为众人眼中的“潜力股”,比较容易成为被“围猎”“投资”的对象。越是这样,越要始终保持清醒头脑、培养健康情趣,多想想“我身上有什么、他们想要什么”“什么能做、什么不能做”,决不为人情世故所累,决不为花言巧语所惑,决不被“糖衣炮弹”击倒。

最后,我还想说的是:年轻干部在单位里是骨干力量,在家里也是顶梁柱,平时都很忙很辛苦,一旦出现闪失,对单位、对家庭伤害都很大。大家一定要注意劳逸结合,保持身心健康,干好工作、照顾好家庭!

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